適性検査とは、候補者が仕事に向いているかどうかを調べるためのテストです。代表的なものとしてSPIがあり、これには言語能力や数理能力、性格特性を測る問題が含まれています。
採用企業は応募者の性格や能力、スキルなどを確認し、適した仕事に採用するためにこれを利用します。
適性検査を行うには次の2つを行う必要があります。
候補者をテストするために必要な、適性検査の問題（尋ねること）を作成する必要があります。
管理画面から適性検査を登録し、候補者がテストできる順を行ってください。
管理画面の[候補者設定]にある、「適性検査の使用」をONにしてください。
管理者が適性検査の準備を行うことで、マイページの操作メニューに「適性検査」のリンクが表示されます。
リンクをクリックすると、現在受けられる適性検査の一覧が表示されています。一覧から回答したいテストを選択すると、出題ページに移動します。
適性検査は選択式になります。管理画面で作成した問題と選択肢を選び、最後まで進めていく形です。マークシートの感覚で回答できるため、手間はかかりません。
一度回答した適性検査に再回答することはできません。候補者が修正することも、管理者が修正することもできません。
テスト（試験）という形式上、修正・削除する機能は実装していないため、ご了承ください。