求人に応募する

採用サイトで公開している求人は、いつでも応募対象になります。

このページでは、どのような手順で求職者（候補者）が応募を行うことになるのかご紹介します。

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主な応募の流れ

求人応募の流れは次のとおりです。

※1　いたずら応募や不正利用を避けるために、候補者はメールアドレスを認証する必要があります
※2　認証リンクの有効期限はフォーム送信後24時間以内になります。24時間が経過すると認証リンクは無効になります。
※3　ユーザー通知設定で通知メールを受け取る場合のみ送信されます。

候補者が24時間以内に認証リンクをクリックしないと、応募は無効になります。ただし、応募情報は存在し、管理画面の候補者一覧から確認できます。

候補者詳細ページから、メールアドレスを認証していな候補者宛に、認証リンクを再発行することができます。

管理画面の[求人設定]にある、応募フォームの形式を変更することで、応募フォームの入力項目を変更することができます。

選択項目はそれぞれ次の項目が対象になります。

最小	・名前・フリガナ・性別・生年月日・郵便番号・住所・電話番号・メールアドレス・最終学歴・パスワード・個人情報の取り扱い
標準	最小の項目に加えて、次の項目が入力できます。・配偶者・扶養家族・自己PR ・志望動機・備考
最大	標準の項目に加えて、次の項目が入力できます。・学歴・職歴・資格・免許・本人写真

ワンポイント

マイページ機能を使用する場合、応募フォームの形式は「最小」にすることをオススメします。フォームの入力箇所が少ないことで、より多くの候補者を獲得することができます。

「個人情報の取り扱いについて」とは、収集される個人情報の使用目的や管理方法を説明するための文書で、フォーム入力者の同意を得るために使用されます。

管理画面の「表示設定」から文章を設定することができ、フォーム入力者がチェックしないとエラーになります。

表示設定の入力値を空にすると、フォーム上で表示されなくなります。ただし、個人情報保護法などの関連法令に関係するため、必ず設定するようにしてください。