採用サイトがない会社の共通点と見落としがちな5つの落とし穴

採用の手段は複数あるため、採用サイトは必要ないと考えていませんか？

採用サイトを作るのはコストがかかるし、管理するのが大変だという気持ちわかります。

できることなら、今のままで採用活動をしたいですよね。

しかし、本格的に採用活動を行っていくのであれば、採用サイトは必要です。

「採用サイトはなくても良い」と妥協すると、大きな落とし穴にハマってしまうでしょう。

そこで今回は「採用サイトがない会社の共通点と見落としがちな落とし穴」をご紹介します。

採用サイトがないとどんな結末を迎える可能性があるのか、想像しながらご覧ください。

採用市場における採用サイトの重要

採用サイトは、今や企業の採用成功を左右する重要な要素となっています。

就職・転職活動において、求職者の多くが企業研究の第一歩として採用サイトを確認するからです。

特に、Z世代やミレニアル世代の求職者は、企業の第一印象をオンライン上で形成する傾向が強く、採用サイトの有無が応募への意思決定に大きく影響します。

参考：建設、製造、鉄鋼に最近転職・就職した【20代の技術者の本音】→企業に公開してほしい情報など明かされる｜マイナビニュース

多くの企業が採用サイトを通じて、企業理念、職場環境、福利厚生、成長機会などの情報を積極的に発信しています。

これにより、求職者は企業との適合性を事前に確認でき、ミスマッチを防ぐことができるのです。

また、採用サイトがあることで採用担当者の負担軽減にもつながり、採用活動の効率化が図れます。

このように、採用サイトは単なる情報発信ツールではなく、優秀な人材を獲得するための戦略的な採用資産として、その重要性は年々高まっているといえるでしょう。

採用サイトがない会社の共通点

人手不足が続く世の中で、採用サイトを作る会社は多いです。

採用サイトで情報発信することで、求職者にアピールする狙いがあります。

しかし、採用サイトを作らない会社も少なくありません。

どうして採用サイトを作らないのでしょうか？採用サイトがない会社のよくある共通点をご紹介します。

予算がない

採用サイトを構築するには、専門的な知識や技術が必要です。

それに加えて維持管理にもコストがかかるため、予算がない会社は厳しくなります。

個人商店や小規模な会社だと、日々の運営費用で手一杯です。

採用サイトに予算を割く余裕がないため、他の方法で採用活動を行おうとします。

事業規模が小さい

スタートアップや小規模の会社は、事業規模が小さいです。

採用ニーズが限定的であるため、専用の採用サイトを必要としない場合があります。

たとえば、従業員数が10人以下のベンチャー企業だと、何人も採用することはありません。

募集も一時的になるため、採用サイトを作らなくても良いと思っています。

必要性の認識不足

採用サイトの利点が広まっているとはいえ、必要性を認識していない企業も存在します。

長年、同じ方法で採用活動を行ってきた場合、必要性に気づきにくいからです。

たとえば、地元密着型の企業になると、インターネットを使うよりも新聞や求人誌を重視する場合があります。

新しい採用方法を取り入れなくても大丈夫だと思っているため、採用サイトを作らないのです。

ITスキルがない

採用サイトが必要だと思っても、スキルがなくて断念している場合もあります。

採用サイトを構築・運営するためには、多少なりともITスキルが必要になるからです。

IT業界以外だとスキルがある人は少ないし、詳しい人がいなくても不思議ではありません。

どうやって採用サイトを作れば良いかわからないため、見送っているのです。

他のツールを活用

採用サイトを持たない企業の中には、他のツールを活用しているところもあります。

SNSやマッチングアプリなど、採用以外のツールで求人することは可能だからです。

たとえば、FacebookやLinkedInを利用して求職者とやりとりできるし、ブログでも問題ありません。

採用サイトを持たずとも広範囲に求人情報を発信することができるため、採用サイトを作らないのです。

採用サイトがない会社が与える印象

採用サイトがない会社は、一般的に印象が悪くなる傾向があります。

求職者への情報提供が限定的になり、採用活動に力を入れていないと判断されるからです。

力を入れている企業は採用サイトを作っているため、誤解されても仕方ありません。

その他、採用サイトがないことで、どんな印象を与えるのか見ていきましょう。

就職先として不安

採用サイトがない会社は、就職先として不安を感じさせる場合があります。

採用サイトがないと、入社に関する詳細情報が確認できないからです。

求人広告には最低限の情報しか書かれていないため、その会社がどのような職場なのかわかりません。

信頼性や透明性が低いと感じられるため、就職先として不安視されるでしょう。

古い・時代遅れ

採用サイトがない会社は、古い・時代遅れという印象を持たれがちです。

現代はインターネットを活用するのが一般的であり、DX化していない会社は印象が悪くなります。

多くの企業が採用サイトを活用している中で、採用サイトを持たない企業は時代に乗り遅れてると思われるかもしれません。

若者は先鋭的な会社を好むため、優秀な人材に避けられてしまうでしょう。

成長が望めない

採用サイトがない会社は、成長が期待できないと考えられる場合があります。

採用に力を入れていると提示することは、会社の成長や発展を示す指標になるからです。

たとえば、成長著しいスタートアップ企業は、魅力的な採用サイトを持ち、積極的に人材を募集しています。

バラエティ豊かなデザインで自社の魅力をアピールしているため、今後の成長が期待できます。

それに対して採用サイトがない企業は、成長意欲が見込めません。

入社しても将来に期待できないと感じさせるため、興味を失ってしまうでしょう。

連絡が取りにくい

採用サイトがない会社は、どうやって応募すれば良いかわかりづらいです。

求職者は連絡手段を見つけるのに苦労するため、応募に二の足を踏んでしまいます。

たとえ電話番号やメールアドレスが公開されていたとしても、どうアポを取れば良いかわかりません。

連絡が取りにくい状態は心理的ハードルを上げるため、応募意欲が低下するでしょう。

情報が入手しづらい

採用サイトがないことで、求職者は情報が入手しづらくなります。

求職者は必要な情報を簡単に見つけられず、会社に対する理解が浅くなるからです。

検索しても最低限の情報しか出てこないことで、その中から判断するしかありません。

情報が入手しづらいと誤解されて伝わる可能性もあり、ミスマッチが起こる原因になるでしょう。

採用サイトがない会社の落とし穴

採用サイトがないことは求職者の印象を損ねるだけでなく、会社の損失に繋がる可能性があります。

情報化社会の中で、企業を見る目は年々厳しくなっているからです。

採用サイトがないことで、どんな落とし穴が待っているのか見ていきましょう。

信頼性の低下

採用サイトがないことは、会社の信頼性に関わります。

現代の採用活動はネットを使うことが一般的ですが、採用サイトがないと採用に力を入れていないように感じるからです。

たとえば、IT会社なのに採用サイトがなく、他社サイトで求人している場合、違和感を持たれるかもしれません。

それだけ採用サイトの有無は、会社の信頼性を大きく左右します。

信頼性を高めるためには、しっかりとした採用サイトが必要になるでしょう。

応募が少なくなる

採用サイトがないことで、応募者数に期待が持てなくなります。

求人の手段に限りがあることで、応募の機会を逃すからです。

地方の中小企業が採用サイトを持たない場合、地元の優秀な人材からの応募が期待できなくなるかもしれません。

応募が少ないと人選の余裕がなくなるため、本当に欲しい人材を得られなくなるでしょう。

採用活動に手間がかかる

求人情報の作成や応募管理など、採用活動には何かと手間がかかります。

採用サイトがないと、手作業での管理が必要になり、労力が増えます。

応募者の履歴書をメールで管理する場合、書類の紛失や重複のリスクが高まり、トラブルになるかもしれません。

採用活動を効率的に進めるためには、スムーズな採用プロセスを実現する必要があるでしょう。

採用の難易度が上がる

採用サイトは求職者にとって、会社の魅力や情報を伝える重要なツールです。

これがないと、求職者がその会社を選ぶ理由が減り、競争力が低下します。

求職者が複数の会社から内定を受けた場合、採用サイトがない会社は除外されるかもしれません。

人が欲しくてもなかなか採用できなくなり、人材獲得で苦労するでしょう。

競合他社に差をつけられる

多くの企業が採用サイトを活用している中で、採用サイトを持たない企業は競争力が低くなります。

優秀な人材を雇用する機会が少なくなり、競合他社に差をつけられやすいからです。

特に専門職は求人が難しいため、競合他社に人材を奪われてしまうかもしれません。

競合他社に差をつけられると経営にも響くし、死活問題になるでしょう。

採用サイトがない会社の解決策

採用サイトが必要だと感じていても、すぐ用意できない場合があります。

採用サイトを作るのにはコストがかかるし、人的リソースが必要です。

個人商店や小規模な会社だと、必ずしも採用サイトが必要だと言えません。

そこで、採用サイトがない会社は、どのようにして採用活動を行えば良いのかご紹介します。

採用ページを追加する

採用サイトがなくても、自社サイト（コーポレートサイト）を作っている会社は多いです。

自社サイトに採用ページを追加することで、求職者に情報を提供しやすくなります。

たとえば、自社サイトに「採用情報」や「キャリア」というナビゲーションを追加し、求人内容が表示されるようにしてください。

このぐらいのリニューアルなら技術力は必要ないし、あまりコストもかかりません。

自社サイトに採用ページを追加することで、最低限のアピールにはなるでしょう。

求人サイトで作り込む

求人サイトで求人広告を出している場合、できるだけ作り込むようにしてください。

求人サイト上の自社ページを充実させることで、求職者の信頼を確保することができます。

・求人情報の原稿をプロのライターに依頼し、求職者に届く文章を作成してもらう
・プロのカメラマンに依頼して、質の高い写真を撮ってもらう
・職場風景の動画を撮影して、映像で社内の様子を伝える

などの対策が行えます。

魅力的なページが作成できれば、求人サイトから応募してくれるでしょう。

SNSで採用活動をする

SNSやソーシャルメディアは、多くの人が日常的に利用しているプラットフォームです。

SNSを活用することで、求職者との接点を増やし、会社の魅力を直接伝えることができます。

たとえば、FacebookやLinkedIn、X（旧Twitter）などで、転職イベントや社員インタビュー、募集要項を投稿するとします。

Instagramでは、職場の写真や動画を共有して、企業文化を視覚的にアピールすることも効果的です。

SNSを使った採用活動は、コストを抑えつつ広範囲に発信できるため、特に予算が限られている企業にとって有効な手段になるでしょう。

無料ツールを活用する

費用が心配な方は、無料ツールを使うのがおすすめです。

無料ツールを使うことで、コストを抑えつつ効率的な採用活動が行えます。

たとえば、リクルート社が運営するAirワークなら、無料で採用サイトが作れます。

デザインやできることは限られますが、費用は一切かかりません。

無料ツールで物足りなくなってから、本格的な採用サイトを作っても良いでしょう。

まとめ

現在の日本は毎日のように人手不足がニュースになり、社会問題と化しています。

各企業はより良い人材を獲得するため、採用サイトや採用管理システムを導入し、求職者とコミュニケーションを取ろうとしています。

そんな中で採用に力を入れない会社は、求職者の信頼を得られなくなってきました。

「古い・時代遅れ」「成長が見込めない」「ブラック企業ではないか？」など、マイナスな印象を抱かせる原因にもなります。

「たかが採用サイト」だと侮ってしまいと、競合他社に差をつけられるかもしれません。

採用サイトは事業を行う上で必須ではありませんが、あれば良いのは確かです。

まだ採用サイトを作ってない方は、今後のビジネス展開を考えたうえで判断しましょう。