採用サイト制作の相場とは？目的と予算別に徹底解説
採用サイトを作りたいと思った際に、気になるのは料金のことですよね。
「どのくらいの費用が必要になるのか不安…」という気持ちわかります。
できることなら安く抑えたいし、余計な費用は払いたくないですよね。
実際のところ、採用サイトの制作料金はピンからキリまであります。
作業内容や技術によっても大きく異なるため、適正価格を掴みづらいです。
そこで今回は「採用サイト制作の相場」をご紹介するとともに、なるべく費用をかけずに採用サイトを構築する方法をご紹介します。
少しでも安く採用サイトを作りたい方は、ぜひ参考にしてください。
採用サイト制作料金が複雑な理由
採用サイト制作料金について、各社でバラツキがあるのには理由があります。
採用サイトの規模や複雑さ、デザインのカスタマイズ度合い、追加する機能、開発者の経験、運用・保守費用などの要因によるためです。
たとえば、シンプルなサイトは制作時間がかからないし、高度なスキルを要しません。
既存の採用サイト制作ツールや、テンプレートを使用して作ることができます。
一方、オリジナルデザインにしたり、採用に関する機能を追加すると高額になります。
専門知識やスキルが必要になり、制作に時間がかかるからです。
採用サイトは検討しなければいけない項目が多いため、料金が複雑になりやすいと言えるでしょう。
採用サイト制作の費用相場は約110万円
採用サイトを作る人（会社）によって制作料金は異なりますが、一定の相場があります。
日本全国にあるホームページ制作会社の情報をまとめている「優良WEB」の調査によると、採用サイト制作の平均価格は107万5,806円と紹介されていました。
出典：【100社以上に取材】ホームページ制作のリアルな料金相場を調査したレポートを公開
平均価格は約110万円になり、最低価格は50万円で最高価格は300万円と差があります。
作業内容によって異なるため、絶対に110万円が必要になるわけではありません。
しかし、複数の会社を調査しており、アンケートに答えた会社名も公開しています。
そのため、他の情報よりも信憑性があり、市場の相場と近いものになっているでしょう。
採用サイト制作の予算別相場
採用サイト制作にかかる費用は、作業内容によって異なります。
要件が少なければ安く作れるし、要件が増えれば高くなるからです。
そこで、予算別に何ができるのかについてご紹介します。
一般的な相場になるため、ご自身の予算と比較したうえで判断してください。
10万円以下の相場
採用サイト制作は高額なイメージがありますが、10万円以下で作ることもできます。
既存のツールやサービスを使うことで、費用を最小限に抑えることができるからです。
たとえば、Airワークやengageという採用管理ツールは、基本料金が無料です。
機能制限はありますが、求人を出すだけなら問題ありません。
自身で作業しなければいけない箇所は多くなるものの、10万円以下で採用サイトを作ることができるでしょう。
10万円～50万円以下の相場
採用サイトの見た目や機能性も必要になる場合、10万円～50万円が相場になります。
この価格帯になると、Web制作会社やフリーランスに依頼することができるからです。
作成するページ数が増えるし、オリジナルデザインで作ってくれる場合もあります。
自分で作成しなくてもプロが代行してくれるため、適当なサイトにはなりません。
取材や文章作成は別途になりやすいものの、一定レベルの質は期待できるでしょう。
50万円～150万円以下の相場
デザインやコンテンツにこだわりたい場合、50万円～150万円が相場になります。
この価格帯になると、広範囲の作業を依頼することができるからです。
・オリジナルデザインを作成する
・取材や文章作成を依頼する
・社内の写真撮影を依頼する
・採用管理システムやCMSを導入する
・アクセス解析を導入する
など、さまざまな作業を依頼することができるため、他社と同じにはなりません。
自社を適切にアピールできる、本格的な採用サイトが作れるでしょう。
150万円～300万円以下の相場
採用戦略や集客も重視する場合、150万円～300万円が相場になります。
この価格帯になると、経験豊富な制作会社に依頼することができるからです。
若い求職者にアピールするために動画を作成したり、採用管理システムを導入して採用効率を図れます。
運営後を考えてサイト制作してくれるため、作った後に困りません。
制作期間は長くなりやすいものの、納得できる採用サイトを作ってもらえるでしょう。
300万円以上の相場
採用サイトをビジネス目的で使用する場合、300万円以上は必要になります。
システム開発やコンサルティングが含まれるため、費用が大きくなりがちだからです。
たとえば、人材派遣会社が派遣社員を募集・管理するために、採用サイトを作成する場合があります。
採用目的だけでなく、誰をどの会社に派遣するか管理するため、高機能なシステムは欠かせません。
制作期間が半年以上かかる場合も珍しくないため、料金が高騰しやすいでしょう。
採用サイト制作費用の主な内訳
採用サイト制作には専門的な作業が含まれており、それぞれに高度なスキルと時間が必要です。
いくつものステップにわかれており、簡単には作れません。
そこで、具体的にどのような作業が必要になるのか、主な内訳をご紹介します。
企画・構成費
企画・構成費は、採用サイトの成功の鍵を握る重要な要素です。
ユーザーのニーズや市場のトレンドを分析し、サイトの目的を明確にするための調査や戦略・立案が必要になります。
たとえば、ターゲットの設定や競合分析、コンテンツ設計やサイトマップの作成などが必要です。
企画・構成が曖昧だと、採用サイトのパフォーマンスを最大限に発揮できません。
企画・構成費にしっかり投資することで、質の高い採用サイトができるでしょう。
目安費用：10万円～30万円
デザイン作成
採用サイトのデザインは、求職者の第一印象を決定づける重要な要素です。
視覚的な魅力と使いやすさを兼ね備えたデザインは、応募にも繋がります。
ロゴやアイコンの作成、メインビジュアル（メイン画像）の作成、レスポンシブデザインの実装など、クリエイティブ要素が欠かせません。
素晴らしいデザインは求職者の心を掴み、採用サイトの成功に大きく貢献するでしょう。
目安費用：10万円～50万円
コーディング
コーディングは、採用サイトの機能を実現するために不可欠な作業です
HTML、CSS、JavaScriptなどのプログラミング言語を用いて、デザイン通りにサイトを構築します。
コーディングの仕方によって、操作性や読込時間にも影響を与えるため、適当に作成するわけにはいきません。
スマートフォンや、マルチデバイスに対応したコーディングが必要になるでしょう。
目安費用：5000円～5万円（1ページ）
コンテンツ制作
採用サイトにおけるコンテンツ制作とは、採用情報や会社紹介、事業内容やスタッフ紹介などを指します。
どのような採用ページにすれば求職者は応募してくれるのか、どのようにして会社の理念を伝えるのかなど、制作者とやりとりしながら作成します。
魅力的で有益なコンテンツは、サイトの価値を高めるために欠かせません。
コンテンツ次第で、採用サイトの未来が決まると言っても過言ではないでしょう。
目安費用：5万円～
サーバー設定
制作したデータをインターネット上のサーバーに転送し、正しく公開するための作業です。
具体的には、ドメインの設定、SSL証明書の導入、データベースの設定や定期的なバックアップなどを行います。
サーバー環境を整えることで、サイトの表示速度やセキュリティが向上するため、安定運用には欠かせません。
確実なサーバー設定は、安心して利用できる採用サイト運営の基盤となるでしょう。
目安費用：1万円～10万円
その他
上記で挙げた費用以外にも、採用サイト制作ではさまざまな費用が発生します。
発注者の希望によって、作業内容が変わってくるからです。
たとえば、採用サイトに掲載する写真撮影を依頼した場合、撮影費用が発生します。
制作者が写真を撮るのか、プロのカメラマンに依頼するのかでも、費用の差が生まれます。
採用サイト制作料金の大半は人件費になるため、作業が増えるほど割増になるでしょう。
採用サイト制作費が高額になる理由
採用サイトの制作費用は高額になりやすいです。
Web制作会社に採用サイトの見積依頼をして、提出された金額に驚いた人もいるのではないでしょうか。
なぜ採用サイトの制作料金は高くなるのでしょうか？主な理由をご紹介します。
制作期間が長い
採用サイトの制作期間が長くなるほど、費用が高くなる傾向があります。
Webデザイナーやプログラマーなど、制作に関わる人員の人件費が増加するためです。
たとえば、ページ数が多くてシステム開発が必要な案件は、企画から公開まで数ヶ月を要する場合があります。
多くのWeb制作会社では、人日計算で見積金額を算出するため、制作期間が長くなればなるほど金額が増大します。
※「人日計算」とは、1人が1日で行うことができる作業量を基準にして、複数の人数が何日間必要かを計算します。例として、10人が5日間かかる作業は「50人日」と表現されます。1人日が2万円であれば、50人日の作業は100万円になります。
制作期間の長さが費用に直接影響を与え、短期間で完成するサイトに比べて高額になるのです。
作業内容が多い
依頼する採用内容に対して、作業内容が多いと制作費用は上昇します。
これは、採用サイトを作るための時間と労力がかかっているためです。
たとえば、デザイン作成の他にシステム開発が必要であったり、取材やライティングが必要になると、作業量も増加します。
作業量が増えると人件費も増加するため、結果的に高額な費用になってしまうのです。
デザインが複雑
洗練されたデザインを求めると、制作費用が高くなる傾向があります。
魅力的でブランドイメージが上昇するようなデザインは、専門的なスキルと経験が求められるからです。
たとえば、大手企業の採用サイトでは、ブランドの世界観を表現するために、高度なデザイン戦略が取り入れられています。
デザイナーの人数も多いし、複数パターンを作って比較検討するため、簡単には作れません。
デザインの質にこだわればこだわるほど、それに見合った費用を要求されるため、見積金額が高額になってしまうでしょう。
高度な機能開発
採用サイトに高度な機能を求めると、見積金額は飛躍的に高くなります。
複雑なシステムを実装するためには、高度な技術と多くの時間が必要になるからです。
たとえば、AI機能の実装はトレンドですが、高度な技術が必要であり、対応できる技術者も限られています。
さらに、採用サイトには個人情報保護やセキュリティ対策が求められるため、緻密な開発が欠かせません。
こうした高度な機能開発は、採用サイトの価値を大いに高めますが、その分、制作費用は上昇しやすいので注意してください。
要件が伝わっていない
依頼者の要望が明確に伝わっていない場合、制作費用が予想以上に高くなる場合があります。
これは、制作者が仕様変更や修正作業を見越して見積もりをするためです。
制作中に依頼者から「ここが違う」「あれを追加して」と要求されたとして、多めに請求しておけば負担にはなりません。
予期せぬ事態に備えて追加の費用を見積もるため、費用が高くなる傾向があります。
このような事態を避けるためには、事前のやりとりを十分に行い、要件を明確に伝えることが重要になるでしょう。
採用サイトの制作費用を抑える方法
Web制作会社などに採用サイト制作を依頼すると、多額の費用が必要になります。
採用サイトを作っても必ず優秀な人材が来るとは限らないため、できるだけ安く作りたいですよね。
実は、採用サイトの制作費用は依頼の仕方によって下げられます。
どのようにして採用サイトの制作費用を抑えることができるのかご紹介します。
依頼書を作成する
採用サイト制作の見積もりを取る前に、依頼書を作成してください。
依頼内容が明確になることで、余計な追加費用を抑えることができます。
・なぜ採用サイトが必要なのか？
・どんなデザインにしたいのか？
・どんなコンテンツが必要なのか？
・いつまでに作ってほしいのか？
・どこに納品するのか？
などを書いた資料を用意することで、制作会社との間で誤解やコミュニケーションミスが減ります。
制作会社も見積もりしやすくなるため、適正な価格を提示してくれるでしょう。
コンテンツは自社で作る
採用サイトに掲載する内容（コンテンツ）を自社で作ることで、制作費用を抑えられます。
プロのライターやクリエイターへの外注費用を削減することで、総コストを下げられるからです。
自社のスタッフが作成することで、業者とやりとりする手間をなくせるし、急な変更や追加にも対応しやすくなります。
担当者のスキル向上や時間を確保する必要はありますが、全部外注するよりコストを抑えられるでしょう。
採用サイト作成ツールを使う
採用に特化した専用ツールを使うことで、制作費用を抑えられます。
ページ作成料金やシステム開発料金を削減することができるからです。
ITに詳しくない人でもブラウザ上で簡単に操作することができるため、専門知識は必要ありません。
デザインや最低限必要な箇所だけ外注すれば、見た目にもこだわることができるでしょう。
シンプルな構成にする
採用サイトをシンプルな構成にすることで、制作費用を抑えることができます。
ページ数を減らし、シンプルな構成にすることで、制作時間を短縮することができるからです。
たとえば、ランディングページ（LP）と呼ばれる、1ページで完結する採用サイトになると、作業範囲は限定的です。
デザインやコーディングまでの制作期間が短縮され、複数ページ作成するよりコストがかかりません。
更新頻度も少なくなるため、運用コストも低く抑えられるでしょう。
補助金や助成金を利用する
国や地方自治体が支援している、補助金や助成金を活用するのも有効です。
制作費の一部をカバーしてくれるため、財務の負担を軽減することができます。
たとえば、IT導入補助金と呼ばれる、ITツールの導入により生産性の向上を目指す中小企業・小規模事業者を支援する制度があります。
参考：IT導入補助金2024
採用に関するITツールを提供している会社もあるため、導入する費用が軽減されます。
また、東京都中央区のように、ホームページ作成費用を補助している自治体もあります。
参考：中央区ホームページ／令和6年度中小企業ホームページ作成費補助金（概要について）
このように、補助金や助成金を活用することで、負担を軽減して採用サイトを構築することができるでしょう。
テンプレートサイトvsオリジナルサイト
採用サイトの料金を判断する際に、テンプレートを使うかイチから作成するかで金額に大きな違いが生じます。
それぞれの制作方法について、具体的な違いを以下にご紹介します。
テンプレートで作る場合
採用管理システムや採用サイト作成ツールに備わっているテンプレート（雛形）を使用することで、安く採用サイトを作成することができます。
デザインや機能があらかじめ決まっているため、カスタマイズの自由度は低いものの、短期間で制作できるのが魅力です。
一方、他のサイトとデザインが似る可能性があり、独自性に欠ける場合があります。
できることが限られてくるため、デザインでアピールしづらいでしょう。
料金相場：10万円～50万円
オリジナルサイトで作る場合
既存のツールを使うのではなく、デザインや機能をイチから作成する方法も一般的です。
特定のビジネスニーズやブランドイメージに完全に合わせたサイト制作が可能になります。
高い独自性とプロフェッショナルな印象を与えることができ、複雑な機能やインタラクティブな要素も実装可能です。
一方、制作期間が長く、費用が高くなる傾向にあります。
事業資金を圧迫し、経営資源の負担になりやすいでしょう。
料金相場: 50万円～200万円以上
どちらを選ぶべきか？
予算が限られているのであれば、テンプレートサイトがおすすめです。
テンプレートを使ってもロゴや色を変更することで、独自性は出せます。
デザインを重視する場合や特定の機能を求める場合は、オリジナルサイトが最適です。
イチから作成するため、時間とお金が必要になりますが、希望通りのサイトを作ることができます。
それぞれのメリット・デメリットを踏まえ、社内で十分に検討した上で選択するようにしてください。
採用サイトの料金に関するよくある悩み
採用サイトは専門知識が必要になるため、騙されないか不安になります。
料金が高くても安くても不安になり、悩みは尽きないでしょう。
そこで、15年以上の採用サイト・求人サイトの経験を元に、よくある悩みをまとめました。
同じような悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてください。
Q. 同じ依頼内容で見積もりが異なるのはなぜ？
同じ内容の見積依頼をしているのに、制作会社から提示される金額が大きく異なる場合があります。
それも数万円ではなく、10万円～100万円単位の差が出るケースも珍しくありません。
このように差が出る理由は、制作会社の規模とスキルが関係します。
中規模以上の制作会社になると、携わる人数が多くなるため、制作費も大きくなりがちです。
特に大手制作会社になれば、数百万円から1000万円以上してもおかしくありません。
反対に、会社の規模は小さいのに、スキルがないから費用が高くなるケースもあります。
通常よりも制作時間が必要になるため、制作費で補おうとするからです。
料金が高い＝クオリティが良いわけではないため、業者選びの際は注意しましょう。
Q. フリーランスに依頼すると安く作れる？
通常、フリーランスは大手の制作会社に比べて安く作ってくれます。
基本的に1人で業務を行っており、固定費が少ないため、その分費用を抑えられるからです。
制作会社だと意思決定まで時間がかかりますが、フリーランスだと柔軟な対応が期待できます。
ただし、信頼性を確保するためには、実績やコミュニケーションの質に注意が必要です。
中には責任能力が欠けており、いい加減なサイトを制作する人も少なくありません。
フリーランスに依頼するときは料金だけ見るのではなく、しっかり能力を見極めるようにしましょう。
Q. 予算を伝えると過大請求される？
事前に予算を伝えることで、過大請求される可能性はありますが、それはあくまで一部の業者に限られます。
一般的には予算に応じた価格を提示するし、ボッタクリのようなことはしません。
むしろ、予算を提示した方が、何にいくらかかるのか明確になり、見積もりしやすくなります。
当記事のような情報を提示しながら料金の正当性を示せるため、過大請求する必要はありません。
中には悪質な業者もいるものの、経験豊富な制作会社やフリーランスなら問題ないでしょう。
Q. 提示された価格が適正か判断できない
制作会社から提示された価格が適正か判断できないときは、第三者に聞いてください。
Webに詳しいコンサルタントに相談することで、適正価格か教えてくれます。
たとえば、ココナラという仕事依頼サイトを利用すれば、数千円で見積もりをチェックしてくれる人がいます。
専門家の視点から何にいくらかかっているか教えてくれるため、悪徳業者に騙されません。
多少コストはかかるものの、第三者の意見を取り入れることで、費用を抑えることができるでしょう。
Q. デザインや機能面でのクオリティが不安
デザインや機能面でのクオリティが不安なときは、制作実績を見るようにしてください。
制作実績を確認することで、どの程度の採用サイトが作れるのか判断できます。
また、事前にサンプルやデモを要求するのも大切です。
実際に操作することができるサイトがあれば、相手の能力を測りやすいでしょう。
Q. 隠れた追加費用が発生しないか不安
隠れた追加費用が発生しないか不安なときは、書面で確認するようにしてください。
作業内容を事細かに書いてもらうことで、意図しない請求を防止することができます。
契約書に「この内容以外に追加費用は発生しない」と明記されていれば、追加費用が発生することはありません。
作業項目が曖昧だと後から追加される場合もあるため、注意しましょう。
Q. 選んだ業者が信頼できるか不安
選んだ業者が信頼できるか不安なときは、ネット上の口コミを参考にしてください。
業者名で検索するとヒットする場合があるため、評価を確認することができます。
特にランサーズやクラウドワークスといった、仕事マッチングサイトの評価は参考になります。
受注者としてではなく、発注者として評価を受ける場合があるからです。
良い評価よりも悪い評価が多い業者であれば、依頼は避けたほうが良いでしょう。
Q.リニューアルだと高くなる？安くなる？
採用サイトのリニューアルは、一般的には新規制作よりも料金が安くなることが多いです。
リニューアルの場合、制作期間が短く、作業範囲も限られるためです。
たとえば、デザインの変更だけを行う場合、1～2ヶ月で完了することが多く、何ヶ月もかかることは稀です。
主にデザインファイルの入れ替え作業が中心となるため、数百万円という高額にはなりません。
小規模な採用サイトであれば、リニューアル費用は30万円～50万円程度で対応可能な場合もあります。
Q.キャンセルや解約時の費用は発生する？
契約内容にもよりますが、キャンセルや解約時に費用が発生する場合が多いです。
採用サイト制作には多数の工程があり、それぞれで人件費が発生しているからです。
途中で解約すると、契約料金の◯％を支払わなければいけなくなり、採用サイトに関するデータももらえません。
解約すると損するため、正式契約する前に相手と意思疎通を図り、納得してから発注するようにしてください。
Q.運営費や保守料金も必要になる？
今回の記事でご紹介しているような採用サイト制作の場合、運営費や保守料金は別途になる場合が多いです。
あくまでサイト制作費に関する料金相場となり、運営費や保守料金は別だからです。
そのため、採用サイト納品後に、あらためて相談する形になります。
ただし、サブスク型の採用サイト制作になると、運営費が発生しやすいです。
初期費用は安くても、毎月一定のランニングコストを支払う必要があります。
トータルで見えると割高になるケースも多いため、先々のことまで考えて費用を計算するようにしてください。
REACH-PLUSはシステム付きで約30万円
最後に手前味噌ではありますが、当サイトの料金をご紹介します。
当サイト「REACH-PLUS」は、初期費用29万8000円（税込）で採用サイト構築が可能です。月額費用やランニングコストは一切発生しません。
本記事で紹介している採用サイトの平均額より低いのは、経験が豊富にあるからです。
「作業すること・しないこと」を明確に分けているため、必要以上に人件費がかかりません。
また、独自開発した採用管理システムを導入することで、制作プロセスを効率化しているのもあります。
お安く提供するための努力をしており、安いから質が悪いということはありません。
デモサイトですべての機能を確認することができるため、「思っていたのと違っていた」ともなりにくいです。
大変コストパフォーマンスに優れているため、料金を抑えたい方はぜひご検討ください。
まとめ
採用サイトの制作料金は、人件費が大半を占めます。
専門的な分野になり、制作者のスキルや経験も影響するため、相場を掴みづらいのも事実です。
しかし、一定の基準はあるため、見積依頼をする前に調査するようにしてください。
作業内容を明確にした依頼書を用意しておくことで、業者毎の差を縮めることができます。
採用サイトを作るうえで制作料金の低さは重要なポイントになりますが、金額だけで決めると失敗します。
いくら格安で制作できても、求職者に使ってもらえないサイトだと意味がありません。
相場はあくまで目安にとどめ、金額以外の面も重視するようにしてください。
定期的にコミュニケーションを取り、意思疎通を図ることができれば、料金を効果的に抑えつつ、質の高い採用サイトが作るでしょう。
