Googleしごと検索で上位表示を狙う！効果的な5つのテクニック

採用ページを作ったら、なるべく多くの人に見てもらいたいですよね。

採用ページが下位に表示されてしまうと、求職者に見てもらえず、採用活動がうまく進まないという気持ち、よくわかります。

できることなら、採用ページでも上位表示されたいですよね。

実は、いくつかのポイントを抑えることで、Googleしごと検索でも上位表示は可能です。

採用ページが多くの人に見られれば、理想の人材に出会える確率が高まり、採用効率が劇的に改善します。

そこで今回は「Googleしごと検索で上位表示を狙う方法」をご紹介します。

Googleしごと検索を活用したい方は、ぜひ参考にしてください。

Googleしごと検索とは

Googleしごと検索（Google for Jobs）は、求職者にとって非常に便利で効率的な求人検索サービスです。

Googleしごと検の優れている点は、多くの求人サイトから情報を集約し、ユーザーに一括して提供することです。

これにより、求職活動の時間と労力を大幅に削減できます。

たとえば、「営業 求人」といった検索キーワードを入力するだけで、関連する多数の求人情報が表示されます。

さらに、給与や勤務地などで絞り込むことができ、類似の求人も表示されるため、選択肢が広がります。

Googleしごと検索はその使いやすさと効率性により、求職活動をより簡単かつ効果的にする強力なツールです。

Googleしごと検索の活用次第で、採用サイトが成功するといっても過言ではないでしょう。

Googleしごと検索に対応する方法

Googleしごと検索は、求職者と企業をつなぐ強力な仕組みです。

Googleしごと検索を活用することで、優秀な人材と出会える可能性が広がります。

ここでは、Googleしごと検索に対応するための、3つの重要なステップをご紹介します。

これらを実践することで、求人情報の可視性が向上し、理想の人材獲得に繋がるでしょう。

採用ページを作る

Googleしごと検索は、インターネット上に存在する求人情報を自動的に収集し、検索結果に表示します。

このため、まずはしっかりとした採用ページを持つことが必要です。

自社サイトに採用ページを設置し、募集職種や応募条件、福利厚生などの詳細を明確に記載しましょう。

また、応募フォームを設置することで、求職者が簡単に応募できるようにします。

多くの求職者がスマートフォンで求人情報を閲覧するため、採用ページがモバイルフレンドリーであることが重要です。

質の良い採用ページを作ることで、Googleしごと検索での表示機会を増やし、理想の人材と出会う確率が高まるでしょう。

構造化データを追加する

Googleしごと検索は、構造化データを用いて求人情報を正確に理解し、表示します。

採用ページに構造化データを追加することで、検索結果に求人情報が表示されるようになります。

具体的には、「JobPosting」スキーマを使用して、職種、勤務地、給与、応募方法などの情報を記述します。

参考：求人情報（JobPosting）の構造化データ | Google 検索セントラル

解説にある通り、Googleが指定する方法で記述しなければならず、形式が間違っていると正しく認識してくれません。

構造化データを正しく実装することで、Googleに表示されるようになり、多くの求職者にアピールできるでしょう。

採用ページをインデックスさせる

最後に、作成した採用ページをGoogleにインデックスさせることが必要です。

インデックスされることで、Googleの検索結果に求人情報が表示されるようになります。

Googleにインデックスしてもらうためには、Googleサーチコンソールを使うのが便利です。

Googleサーチコンソールで自社サイトを管理し、サイトマップを送信することで、採用ページのインデックス状況を確認できます。

正しくインデックスされれば、求職者がGoogleで仕事探しをした際に、あなたの求人が表示されるでしょう。

Googleしごと検索で上位表示させる方法

Googleしごと検索に対応しても、上位表示されないと他の求人に埋もれます。

通常の検索結果と同様に、SEO対策をして上位表示させなければいけません。

そこで、どのようにしてGoogleしごと検索で上位表示させれば良いのかご紹介します。

採用ページを充実させる

Googleしごと検索では、内容が充実しているページが上位表示されやすくなる傾向があります。

詳細な情報を提供することで、求職者にとって魅力的なページとなり、クリック率が向上するからです。

たとえば、仕事内容や必要なスキル、給与情報、勤務条件などを詳しく記載してください。

仕事内容は短文で終わるのではなく、数行にわたって詳しく説明することが大切です。

また、画像や動画を使って説明するとわかりやすくなり、求職者に好印象を与えることができます。

採用ページを充実させることで、求職者の評価が高まり、上位表示されやすくなるでしょう。

推奨プロパティを実装する

構造化データは必須プロパティだけでなく、推奨プロパティも実装するようにしてください。

指定する推奨プロパティの数が多いほど、表示される検索結果の質が高くなります。

参考：Google 検索上の構造化データガイドライン | Google 検索セントラル

たとえば、基本給を示す「baseSalary」や、雇用形態を示す「employmentType」、有効期限を示す「validThrough」は、どんな求人情報にも設置しやすいです。

可能な限り推奨プロパティを実装することで、上位表示しやすくなるでしょう。

ニッチなキーワードを狙う

Googleしごと検索で上位表示を目指す場合、ニッチなキーワードを狙うのがオススメです。

競争が激しい一般的なキーワードよりも、ニッチなキーワードを狙うことで上位表示される可能性が高まります。

たとえば、「Webデザイナー」よりも「Webデザイナー AI」の方が、条件は絞られるし、ニッチなキーワードになります。

2～3語以上の長尾キーワードも活用することで、よりターゲットを絞り込んだ求職者にアプローチすることができます。

適切なキーワードを選定することで、求職者に自社の求人情報をより効率的に届けることができるでしょう。

更新頻度を上げる

Googleのアルゴリズムは、定期的に更新されるサイトを好みます。

求人情報を頻繁に更新することで、検索エンジンにアクティブな情報であることを示し、上位表示に繋げることができるからです。

たとえば、採用ページに新しい画像を追加したり、応募状況を説明して最新の内容に更新します。

もちろん、メッセージの内容を書き換えてもいいし、条件を追加・変更しても構いません。

常に新鮮な情報提供を心がければ、Googleからも評価してもらえるでしょう。

採用サイトを作り込む

単体の採用ページだけでなく、採用サイト全体を作り込むことも大切です。

採用サイトを作り込みことで回遊率が高まり、Googleから評価されるようになります。

会社情報はもちろん、事業内容、社員紹介、FAQなど、ユーザーにとって有益なコンテンツを用意してください。

回遊率が高いサイトは、ユーザーにとって満足度の高いサイトであると判断され、Googleしごと検索でも上位表示されやすくなるでしょう。

Googleしごと検索に関する注意事項

Googleしごと検索を活用する際には、いくつかの注意事項を守ることが重要です。

これにより、求人情報が正確に表示され、求職者にとって信頼性の高い情報提供が可能になります。

そこで、どのような点について注意しなければいけないのか見ていきましょう。

複数の求人を含めない

1つの採用ページに対して、複数の求人を含めないでください。

Googleしごと検索では、1ページに1つの求人情報を掲載することが推奨されています。

複数の求人を含めると、Googleが適切に情報を認識できず、表示されにくくなる可能性があります。

たとえば、同じページに複数の職種を掲載するのではなく、「Webデザイナー募集」「プログラマ募集」のように、別ページに分けてください。

雇用形態も同様に、新卒用の採用ページ、中途採用の採用ページ、アルバイト用の採用ページと分けることが必要です。

1ページに1つの求人情報を掲載することで、Googleしごと検索での表示精度を高め、求職者に正確な情報を提供することができるでしょう。

終了した求人を放置しない

募集期限が過ぎた後は、必ず非掲載扱いにしてください。

終了した求人をそのままにしておくと、求職者に誤解を与えるだけでなく、Googleの評価にも悪影響を及ぼします。

たとえば、採用ページに対して、次の3つの方法が有効です。

・構造化データを削除する
・採用ページを完全に削除する
・採用ページにnoindexを追加する

終了した求人を適切に管理することで、信頼性を高め、Googleからペナルティを受けることはないでしょう。

表示速度を意識する

採用ページの表示が遅いと、Googleしごと検索での表示順位に悪影響を与える場合があります。

ページの読み込み速度が遅いことで、ユーザーにストレスを与え、離脱率を高めてしまいます。

特に求職者は複数の求人を比較検討するため、スムーズに情報を閲覧できることが重要です。

画像の最適化を行い、サーバーレスポンスを改善して、なるべく1～2秒以内に閲覧できるようにしてください。

ページの読み込み速度を改善することで、ユーザー体験の向上とGoogleしごと検索での表示順位の改善が期待できるでしょう。

モバイル対応する

Googleしごと検索に登録する採用ページは、必ずモバイル対応してください。

Googleしごと検索はモバイルでの利用が多いため、採用ページがモバイルフレンドリーでない場合、表示順位に悪影響を与える可能性があります。

採用ページをレスポンシブデザインにし、PCでもスマートフォンでもタブレットでも閲覧できるようにすることが大切です。

技術的に対応するのが難しい場合、採用管理システム（ATS）を導入すると良いでしょう。

反映されるまで時間がかかる

採用ページがGoogleしごと検索にインデックスされるまでの期間は、様々な要因によって異なります。

反映されるまで時間がかかるため、焦らず対応することが大切です。

一般的には、新しい求人情報を公開してから、数日から数週間かかる場合があります。

サーチコンソールを使用して、インデックスリスクエストを送信すれば、早期に反映される場合もありますが、絶対に登録されるわけではありません。

情報が反映されるまで時間がかかることを念頭に置き、気長に待つようにしましょう。

Googleしごと検索に関するよくある悩み

Googleしごと検索に関する情報は少ないため、時として悩みのタネになりやすいです。

「この設定で正しいのか？」「本当に検索結果に表示されるのか？」と、頭を悩ませるでしょう。

そこで、Googleしごと検索に関するよくある悩みと解決策をご紹介します。

Q.検索結果に出てこない

採用ページがGoogleにインデックスされているのに、検索結果に出てこない場合があります。

検索結果に表示されない主な原因は、構造化データにあります。構造化データに誤りがあるため、求人情報として認識されていないのです。

以下はGoogleが提供する、Webページを確認するツールになります。

参考：リッチリザルト テスト

採用ページのURLを入力してテストすることで、Googleに登録できるのか、構造化データに誤りがないのかをチェックしてくれます。

テスト結果に問題がなければ、いずれGoogleしごと検索に表示されるでしょう。

Q.自社のロゴがないと駄目？

Googleしごと検索において、自社のロゴを構造化データに含めることは必須ではです。

ただし、ロゴを含めることでブランド認知度が向上し、検索結果で目立ちます。

Googleにも「ユーザーに正しい情報を伝えているページだ」と認識してもらえるため、ロゴがないのは不利です。

ロゴを含めなくてもGoogleしごと検索に表示されるものの、ロゴを含めた方が上位表示できるでしょう。

Q.応募フォームがないと駄目？

採用ページ上に応募フォームがないと、Googleから警告を受ける場合があります。

ユーザーが求人に応募するための手段がないため、構造化データのポリシー違反になるからです。

サーチコンソールに、「構造化データのポリシー違反 - 求人ページで申し込みを送信できません」というメッセージが表示されます。

仮に、電話やメールで応募を受け付けているのであれば、わかりやすく表示したほうが良いでしょう。

Q.文字数が少なくても大丈夫？

採用ページの文字数はGoogleしごと検索にも影響を与える可能性があります。

Googleは一般的に、ユーザーに価値のある十分な情報量を持つコンテンツを高く評価するからです。

採用ページも例外ではなく、文字数が少ないと検索エンジンが内容を正確に理解しにくくなります。

ただし、単に文字数を増やすだけでなく、内容の質が重要です。

一般的に300～500単語程度を目安に、職務内容、必要なスキル、会社の魅力など、求職者が知りたい情報を具体的に説明してください。

これにより、検索結果での表示順位が改善するだけでなく、応募者の増加や質の向上にも繋がるでしょう。

Q.複数サイトでも表示される？

Googleしごと検索では、自社サイトの採用ページと、求人サイトの求人ページが同じ内容であっても、両方の求人が検索結果に表示される可能性があります。

それぞれのサイトは表示内容や構造化データが異なるため、別々の情報として認識してくれるからです。

ただし、双方のサイトで、同じ内容は記載しないようにしてください。

募集メッセージや仕事内容の表現を変え、重複コンテンツとみなされない工夫が必要です。

複数サイトでの掲載を戦略的に活用することで、より効果的な採用活動に繋げることができるでしょう。

REACH-PLUSならGoogleしごと検索に自動対応

REACH-PLUSは、Googleしごと検索に自動対応した採用管理システムです。

管理画面から求人情報を登録するだけで、Googleしごと検索に対応したページが作成されます。

実際にREACH-PLUSで作成したページをご覧ください。

参考：https://demo.reach-plus.biz/jobs/1

これは当サイトで公開している、デモサイトの採用ページになります。

どの端末で見ても、見やすく・わかりやすい表示になるため、的確に求人情報アピールすることが可能です。

管理画面からフォーマットに沿って入力するだけで、このような採用ページが作成されるため、構造化データを意識する必要はありません。

Googleしごと検索に対応したツールをお探しの方は、ぜひREACH-PLUSをご検討ください。

採用サイト構築サービス「REACH-PLUS」

まとめ

自社の求人を多くの人に見てもらうためには、Googleに求人情報を登録することが一番です。

Googleしごと検索としてあなたの求人情報が表示されれば、仕事を探している求職者に見てもらえる可能性が高まります。

Googleしごと検索に対応するためには、採用ページを作り、構造化データを適用して、Googleにインデックスされるようにしてください。

Googleしごと検索で上位表示を狙うには、採用ページを充実させ、ユーザーの満足度を向上させることが大切です。

仕事内容や応募条件の説明だけでなく、給与や福利厚生もしっかり説明するようにしましょう。

ただし、複数の求人を含めたり、終了した求人を放置しないようにしてください。

内容が変わったら採用ページを更新し、新鮮な情報を提供すること大切になります。

Googleしごと検索に対応しても反映されるまで時間がかかるため、常にトライアンドエラーを繰り返しながら、Googleしごと検索で上位表示するように努めましょう。